泰国招聘服务
我们提供覆盖全流程的泰国招聘支持——从岗位需求梳理与人才寻访，到简历筛选、面试安排及录用支持，配合结构化候选人评估体系，协助企业更高效、更稳健地完成关键岗位招聘。
适用对象 / 适合人群
在泰国招聘员工的泰资及外资企业。
需要快速扩充团队的企业（销售、行政、运营、财务、市场、客户支持等）。
缺乏内部招聘团队或需要额外招聘能力支持的公司。
需要对泰籍及/或外籍候选人提供合规招聘支持的机构（如适用）。
核心要求
清晰的岗位说明与招聘要求（技能、经验、汇报关系等）。
明确的薪酬范围与福利方案，并与市场水平相匹配。
确认招聘周期及面试流程阶段安排。
客户方参与面试与最终人选决策。
遵循泰国劳动与用工法规要求（劳动合同、SSO、薪资预扣税等）。
客户需提供的资料 / 文件
文件名称
是否需公证
岗位说明书
职责范围、KPI、职级、工作地点等
否
公司简介
业务概况、企业文化、团队架构
否
薪酬与福利区间
薪资、奖金、津贴、福利等
否
招聘时间安排
紧急程度、目标入职日期、试用期条款
否
面试流程细节
面试阶段、决策人、测评/评估环节
否
用工资格要求
泰籍/外籍、语言要求、签证/工作许可（如有）
否
保密协议（可选）
如岗位或招聘项目需保密
否
平均处理周期
3–6 周（完成录用）
短名单提交：通常为 1–3 周。最终录用落地：通常为 3–6 周（视岗位复杂度、职级以及市场供给情况而定）。
服务完成后您将获得
经筛选的候选人短名单
人才寻访、初筛与资质核验等。
候选人画像与面试纪要
提供结构化摘要，提升决策效率。
面试协调
排期安排、反馈闭环管理及候选人沟通。
录用支持与入职协调
协助推进录用阶段流程并支持入职准备与到岗安排。
持续合规要求
为确保招聘过程及入职后用工持续合规，通常需：
劳动合同符合泰国劳动法要求
完成规范入职与薪资/法定登记（SSO、税务）
候选人数据与档案的保密与合规管理
外籍雇佣涉及工作许可/签证规定的合规（如适用）
涉及的政府主管机构
负责或监管用工合规的政府机构（如适用）包括：
就业厅（Department of Employment, DOE）
负责用工监管及工作许可（如涉及外籍雇佣）。
社会保障办公室（Social Security Office, SSO）
负责录用后的雇主/雇员登记及相关合规事项。
泰国税务局（Revenue Department, RD）
负责薪资预扣税合规及申报监管。
泰国劳动部
负责劳动法及用工合规监管。
感谢 UnionSPACE Thailand 协助我们起草一份非常有力的协议，并在整个案件过程中持续推进，最终取得完全胜诉。非常感谢你们的耐心与专业精神。
Sammi Chan
贵团队对我们的案件处理得非常专业、到位。你们定期的进度更新让我们非常安心，也让我们感受到被认真对待与持续关注。你们的专业建议同样让我们更有信心。
Peter Xie
工程师你们的团队非常靠谱，给予了我们久违的关注与尊重。感谢你们的专业协助，让我们能够在泰国以正确方式顺利启动业务。
Ms. Zhou
感谢你们协助我们处理与泰国税务局（Revenue Department）相关的案件。我们对最终结果非常满意，并认为该结果公平合理。
Zhou Le
你们在我们的并购尽职调查工作中展现出极高的严谨度与准确性。在泰国，能见到如此水准的法律服务并不多见。
Rachel Chen
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