泰国名义雇主（EOR）服务
我们协助企业在无需设立泰国本地实体的情况下在泰国雇佣员工。通过名义雇主（EOR）模式，我们提供合规劳动合同、薪酬发放、税务及社会保障办理与申报服务，帮助您的团队快速入职并依法合规运营。
适用对象 / 适合企业
希望在不设立泰国法人实体的情况下在泰国雇佣员工的外国公司。
正在拓展泰国市场并需要合规本地雇佣与薪酬管理的企业。
在正式设立公司前，先行测试泰国市场的公司。
在泰国雇佣小规模团队、远程员工或项目制专业人员的组织。
核心要求
明确每位员工的岗位范围、薪酬及入职日期。
员工须具备在泰国合法工作的资格（外籍员工适用签证 / 工作许可规定）。
遵守泰国劳动法、薪酬税务及社会保障法定义务。
提供准确的入职信息及支持性文件，以便完成薪酬与法定登记。
就服务范围达成一致（薪酬、HR 行政、福利、签证 / 工作许可（如适用））。
客户需提供的资料 / 文件
文件名称
是否需公证
员工信息
姓名、国籍、岗位、入职日期、薪酬 / 福利
否
护照 / 身份证件复印件
用于员工身份核验
否
简历 / 资质证明
与岗位相关的证明材料（如需）
否
雇佣条款
工作时间、试用期、休假权益
否
工作地点
办公室 / 场地 / 远程安排
否
签证 / 工作许可文件（如为外籍员工）
当前签证状态及所需支持性文件
否
用工要求说明
汇报关系、职责范围、KPI 预期
否
平均办理周期
3–6+ 周（外籍雇佣）
本地雇佣：通常 1–2 周完成入职、合同签署、薪酬体系搭建及社会保障登记。外籍雇佣：周期取决于签证 / 工作许可路径及政府处理进度。
完成后您将获得
EOR 雇佣合同
由名义雇主实体签署、符合泰国法律要求的劳动合同。
薪酬发放及法定合规
工资核算、工资单、代扣代缴税款及申报备案。
社会保障登记及缴纳
雇主 / 雇员社保登记及按月申报缴纳。
人力资源行政支持
休假管理、在职证明 / 雇佣证明文件及员工档案管理。
可选：签证 / 工作许可协调（如适用）
为外籍员工提供路径建议及办理支持。
持续合规要求
在采用 EOR 模式期间，为持续合规：
每月保持合规的薪酬申报（税务与社会保障）
确保雇佣条款符合泰国劳动法（工时、休假、遣散费、解雇程序等）
妥善保存员工文件并确保个人数据保密与合规处理
外籍员工遵守签证 / 工作许可规定并按期续办
如薪酬、岗位或工作地点变更，及时更新雇主登记信息
相关政府机构
参与 / 监管雇佣合规的主要政府机构（视适用情况而定）：
税务局（RD）
薪酬税、代扣代缴税及雇主税务合规。
社会保障局（SSO）
雇主 / 雇员登记及按月缴纳。
就业厅（DOE）
外籍员工工作许可（如适用）。
泰国移民局
签证状态及延期（如适用）。
劳动部
劳动法规的总体监管。
感谢 UnionSPACE Thailand 协助我们起草一份非常有力的协议，并在整个案件过程中持续推进，最终取得完全胜诉。非常感谢你们的耐心与专业精神。
Sammi Chan
贵团队对我们的案件处理得非常专业、到位。你们定期的进度更新让我们非常安心，也让我们感受到被认真对待与持续关注。你们的专业建议同样让我们更有信心。
Peter Xie
工程师你们的团队非常靠谱，给予了我们久违的关注与尊重。感谢你们的专业协助，让我们能够在泰国以正确方式顺利启动业务。
Ms. Zhou
感谢你们协助我们处理与泰国税务局（Revenue Department）相关的案件。我们对最终结果非常满意，并认为该结果公平合理。
Zhou Le
你们在我们的并购尽职调查工作中展现出极高的严谨度与准确性。在泰国，能见到如此水准的法律服务并不多见。
Rachel Chen
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